二月底從研究所畢業後，休息了幾天就開始整理作品集，把去年在遊石實習所參與的專案整理上去，也重新優化了一下個人履歷。小弟找了大概三週左右，前前後後總共丟了20間左右，職位多半是使用者體驗設計師或產品設計師，少部分是所謂的數位平台規劃專員，最終只拿到4間公司的面試機會😭，不知道是自己能力太差，還是的因為疫情的影響呢？不管怎樣最後小弟是順利找到人生下一階段的新歸宿了。
對於找實習來說小弟還有幾年經驗，但對於找正職設計工作，可以分享的內容可能不太多，但這次在求職過程中還是有很多新鮮事，想跟大家分享尤其是面試的環節。
• 華碩面試過程分享
⋆ 第一次面試
- 邏輯測驗
- HR面談
- 課長面談 ⋆ 第二次面試
- 處長面談
面試過程分享
在過去的實習面試經驗中，面試前不外乎就是準備好自我介紹、完整的作品集（紙本或PDF）、基本的面試常見問題，以及了解應徵職務的工作內容與公司資訊等等，至於簡報部分這幾次小弟都是面試時直接打開雙頁的PDF，依據專案過程與負責項目進行介紹，沒特做簡報或更新作品集網站😅。
再來要跟大家分享每間公司的面試經過👇🏻
ASUS 華碩電腦：主機板設計中心＿ 使用者體驗架構規劃師
- 應徵方式：履歷開放一週左右，收到華碩主動邀請面試
- 面試環節：兩次面試（一面：邏輯測驗 35分鐘 ➡️ HR 面談約 1 小時 ➡️ 使用者經驗處 - 課級主管面談 1.5 小時 / 二面：使用者經驗處 — 處級主管面談約 3.5 小時）
- 面試方式：關渡總部一對一面試
- 面試時間：一面約 3.5 小時、二面約 3 小時
- 應徵結果：拿到 offer
還記得大學剛開始讀工業設計（ID）時，就夢想哪天可以去華碩這樣的系統大廠設計 3C 產品，不過誰知道大三開始就愛上 UX 設計，一直以為將來沒啥機會能接觸這些電腦大廠說 🤣。過去就聽聞華碩有一個很大的設計中心，裡面有數百位不同專業的設計師，但對於內部的分工比較沒什麼概念。
開放履歷後一週收到 HR 的來信邀請面試，但一開始收到的面試職務其實是GUI 設計師，在詳細查看職務內容後，發現同單位有另一個使用者體驗架構規劃師的職缺，後來就回覆面試意願，同時表達對於使用者體驗架構規劃師一職更感興趣，希望能有面試機會。隨後就接到 HR 的來電，說下週一下午能針對使用者體驗架構規劃師一職來公司面試。
👨🏼🎨 第一次面試
面試前除了需先上網完成履歷登入外，還因應疫情需簽署防疫聲明書，到了面試當天前十分鐘，我到達華碩位於關渡的總部，換好證件後先到一樓報到。
報到完被指引到指定的會議室，到了現場禮貌性的敲門後打開會議室的門看到一堆人坐在裡面，我趕緊說聲抱歉，並趕緊關上門在外等候，不久隔壁間出來一位同仁跟我核對身份後，打開剛會議室請我找位置先座一下，隨後遞給我了一份護貝好的試題與答案卡，請我在 25 分鐘內完成。考題是單純的圖形與幾何的邏輯題，整體題目蠻簡單的，很容易就能找到圖片的關聯性。完成後同仁前來收卷，並給我兩份先前上網填寫過的簡歷，請我核對資料並簽名。
隨後便帶我到隔壁另一間會議室，幫我接好了筆電和投影機，然後請我將作品集檔案先行放進去。還好有預期可能會用華碩自家的 wimdows筆電，多準備了 for windows 的 pdf，要不然 mac 與 windows 的對頁號碼不同，閱讀起無法很好的檢視。
HR 進來後請我先自我介紹，介紹完後先針對過去履歷的部分提問，問了包括家庭背景、兵役問題、延畢的原因、論文的內容、為何想來華碩、優缺點、特別的經歷等等。隨後也請我挑幾個作品介紹，並對於幾次實習的經歷提問，包括專案中扮演的角色、面對的困難，以及當出現意見分歧時是如先勾通等。到了面談尾聲輪到我提問，我詢問了 HR 兩個問題，分別是：
（1）新進夥伴進來後，公司是否有系統性的培訓計畫？
（2）如果在華碩待幾年公司會怎麼考慮我的發展，以及未來升遷的方式？
與 HR 談了約一小時後，接者與UX 設計課長面談，一樣先簡單自介就開始介紹作品集，大約分享了三四個專案左右，中間主管時不時針對專案的各項環節提問，包括：桌面研究的過程、flow 的製作方式、用戶研究的方法、UI 設計源由等等。此外也對專案的協作過程與決策方式提問，讓我感覺主管蠻認真在了解我的專案經歷。後續也問了我像是大公司與小公司差在哪、未來有什麼規劃、過去特別的經歷與挑戰、如果加入華碩認為什麼能力很重要，以及會遇到什麼挑戰..等等。面談尾聲我問了幾個問題 ，像是：
（1）這份工作的職務內容大概會負責怎樣產品的設計，以及專案合作的方式多數是如何進行的？
（2）團隊對於這個職位有什麼期待？
後續主管也詳細的介紹華碩三大設計中心的組成，以及主機板設計中心 UX 設計師所負責的產品線與工作內容，也一起說明與專案 PM、GUI 的協作方式。
面談結束前主管直接表明還在面談其他人，可能要一兩週的時間，後續也可能會在邀請我來跟處級主管二面。結束後主管就送我離開，中途也閒話問了一些後續如果來上班要住哪等等的話題。離開時看了一下時間已經要五點半了，前前後後大概在華碩待了三個半小時，整題來說面試算是中規中矩，過程中也蠻愉快的，只不過時間有點長，出來時是真地有點累😵
👨🏼🎨 第二次面試
面試完後大概隔了兩週左右都沒消息，原以為應該無望了😭，沒想到隔天週一早上就接到 HR 的來電說要二面，問我隔天下午或 51 連假第一天早上，原來華碩沒在補修的🤧。面試當天前往華碩總部，過程跟一面差不多，唯獨因為會議室都是滿的，接待的同仁請我在交誼廳等一下，這次去發現整個二樓會議聽比上次一面的人多了很多，心想應該是因為新的 ZenPhone 8 要發表的因素吧！
到了會議室華碩的同仁一樣協助我我安裝電腦與投影機，原本一樣準備隨身碟要放檔案，結果接待的同仁問我說有沒有帶自己的電腦，也可以直接用自己的電腦簡報沒關係，我就問說：我的是 Mac，在這用 Mac 簡報合適嗎？ 結果她回說：喔！可以啊，主管們回家也都是用蘋果電腦，聽到這我不經笑了出來 🤣🤣🤣 等了一會兒來了一位主管，是華碩設計中心使用者經驗設計處的副處長，之前有在 IxDA 的文章中看過有關他的專訪，我心想不知道會被問什麼尖銳的問題。
主管先簡述了一下稍後的面試流程，就請我一樣先自我介紹，隨後主管針對簡歷、近期畢業和求職狀況，跟過去在遊石實習的內容提問，然後請我介紹作品集，並同樣對於專案的設計過程與負責內容進行提問。此外也會對於專案中的一些設計邏輯追問，過程中一直被挑戰整個設計脈絡，尤其是較久的專案對於設計脈絡的細節早已忘了 😂 ，不過主管還是很仔細聆聽每一個我所介紹的專案。幾乎把整本作品集都快講完後，主管才問了我一些比較個人的問題，包括三個實習的狀況、延畢的原因、為什麽讀工業設計我卻決定要做 UX、你對科技產業了解多少…等等等。
結束後，主管就開始介紹他所帶領的整個華碩 UX Team，包括人員組成、職責與分工、過去主導的專案，以及薪資結構等，大概介紹了約一個多小時吧 😅，當下聽其實還蠻過癮的，也算是更了解整個華碩內部設計的方向跟文化，不過內容實在太多了，一時回想不起來。到了面試尾聲主管很慎重地問了我幾個問題，並請我想清楚再回答，包括：
（1）你如果進來華碩，公司勢必會需要時間跟人力在帶你，那你會如何在短時間內趕快熟悉整個設計中心的分工與設計方式呢？
（2）華碩很願意雇用新人，但你覺得你有什麼優勢或條件能讓我用你，而非雇用已有幾年經驗的設計師？
印象中還有幾題，但我有點忘了，有想到再補上來吧！😩
最後輪到我提問，由於面試途中已經有問了一些問題，加上第一次面試時對於這個的職務內容就又初步了解，所以我最後只問了零星的一些問題，包括：
（1）專案過程中最終是如何下決定要關閉一個失敗的專案呢？
（2）團隊內部設計師們會有什麼工作之外的活動或交流機會嗎？
（3）除了上述已知的事情，還有什麼事情是在進來華碩時應該知道的事請，剛才沒有提到的？
結束後主管就送我到一樓的大門口，途中還一直介紹公司的環境以及近期辦過的一些活動。離開時瞄了一下四周，發現還是有很多員工進進出出，一看時間都快七點半了，心裡莫名的擔心未來在華碩工作的常態 😂
總結來說，我覺得華碩的面試整體都相當中規中矩，不敢說相當輕鬆，但感覺對設計師來說不到很困難，唯獨在整個等待通知的時間，跟面試過程相當耗時，這點實在是會讓求職者心力交瘁。
機哩瓜拉的先說到這邊，感謝大家耐心看完！
不小心寫太多廢話了，決定將文章拆成上下兩篇 🤣。另一篇，我會繼續分享星宇＆雄獅的面試經過，以及這次求職的小小心得總結 😆。
另一篇的連結放在這邊，歡迎點下方連結 ⬇️ ⬇️，去看看吧 👏
不要忘了先給小弟拍個手，在去看其他文章喔 🙏🏻
如果喜歡，就幫小弟拍10👏下吧！
覺得很有幫助，那就拍20👏下吧！
想催促一下小弟快產出其他文章，那就拍30👏下吧！，我趕緊加快我的腳步😂對於本文有任何建議或想法，也歡迎大家在下方留言喔！或是 Facebook 聯絡我，一起聊聊>_<
